大马专才机构任重道远

叙述马来西亚海外专才不为人知的一面，由以下的故事开始：

人物：马来西亚公民，年龄：四十，职业：医生，于80年代到澳洲留学医科。毕业过后继续在澳洲墨尔本政府医院行医。二十年过后的今天，他已经是区域里首屈一指的心脏专科。由于在马来西亚的父母年迈，加上思乡之情日重，所以在2009年就打算居家迁回大马定居，并进入政府医院继续行医。意诀回归马来西亚之后，他就开始寻找工作，以便确保收入稳定过后，再开始迁移行动。

怎知道久违了的祖国，给他的却是混乱不堪的指引。由开始联络卫生部以便了解在本地注册行医的程序，到寻找医院的工作机会，他不是被人点来点去往十数个部门打转，不然就是被政府医院请吃闭门羹。在失望透顶的情况下，他尝试到领国新加坡就业。新加坡政府部门的回复，简而快，联络 – 电话面试 – 提供医院供选择 – 就业，就这四部曲就完成整个程序。最后他终于落脚于新加坡。薪水比起马来西亚高了三倍。

这就是马来西亚海外专才面对的困境。在外国留学或者工作的大马公民，在学成或事业有成过后，绝少回归马来西亚，就是因为面对以上的写照。我们以四个要点来叙述海外专才回归马来西亚面对的困境 ，（一）、政府机构严重的官僚作风拖慢或阻碍了人才回流的流量和速度。（二）、马来西亚的专才工资和其他先进国，甚至发展中国家相比，显得相对低廉。（三）、马来西亚的科技领域和社会人文素质远比其他先进国低，海外人才发现他并不能获得一份和国外相当的高素质工作。（四）、马来西亚政府并没有像领国般把人力资源素质放在第一位，唯才是用。正因为这样，政府官僚才对人才回流和管理相对怠慢，结果往往让更惜才的领国捷足先登。

所谓“立国之本是为才”，这点充分显现了人才是国家进步和转型的重要基础。在运用人才方面，我们有必要效仿古代中国战国时代的君主礼贤下士。中国华夏历史上第一个建立统一封建制的王朝 – 秦国，就是通过吸引战国时代各国的谋士和武将来为秦国效命，才能凌驾于各国之上。为秦朝统一作出巨大贡献的商鞅（原卫国人）、李斯（原楚国人）、张仪（原魏国人）等都不是秦国人，但是秦国的君主却可以唯才是用，给予他们最大的平台发挥最大的功能，从而为改造秦帝国奠基，而他们都不负众望，成为了秦朝统一中原的支柱和磬石。

在这种严峻的环境，首相纳吉刚成立的大马专才机构，就显得任重道远了。这个机构将寻找在海外的大马专才，并处理专才回国服务所面对的问题。笔者相信，一旦这个一站式机构开始投入服务，将有效整顿政府在处理人才回流时的官僚作风。再者，政府也开放并放宽前马来西亚公民等专才的居留证期限，这点将协助政府长期性的留住海外人才。海外人才将在没有后顾之忧之下，专心在马来西亚就业，为发展马来西亚贡献一份力量。